闪电狗

人力资源总监

月薪:面议 学历要求:本科以上
职位描述:

1、依据公司年度经营目标及经营计划,拟定人力资源部门年度工作规划,编制并控制年度人力成本预算及部门预算;

2、根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实;

3、达成招聘目标,与各部门密切沟通,及时了解需求,保持招聘准确度,选择招聘渠道,进行甄选、面试,推选等工作;分析、评估招聘效果,招聘数据分析;

4、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划,人才选拔、培养和调配方案等;

5、全面推进集团各岗位员工的绩效管理工作,审核考核结果,并就结果进行积极的沟通、反馈、改善工作;

6、负责薪酬总额控制,审批员工薪资各类表格,进行人力成本数据分析,统筹集团的薪酬管理工作;

7、开展员工培训工作,形成特色的人员培训体系,为员工搭建有效的职业生涯发展平台与路径。

职位要求:
>

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上人力资源管理工作经验,2年以上人力资源总监管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

6、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

7、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力;

8、为人干练、踏实,良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

9、有大型物流公司人力资源管理经验优先。

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人力资源总监

月薪:面议 学历要求:本科以上
职位描述:

1、依据公司年度经营目标及经营计划,拟定人力资源部门年度工作规划,编制并控制年度人力成本预算及部门预算;

2、根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实;

3、达成招聘目标,与各部门密切沟通,及时了解需求,保持招聘准确度,选择招聘渠道,进行甄选、面试,推选等工作;分析、评估招聘效果,招聘数据分析;

4、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划,人才选拔、培养和调配方案等;

5、全面推进集团各岗位员工的绩效管理工作,审核考核结果,并就结果进行积极的沟通、反馈、改善工作;

6、负责薪酬总额控制,审批员工薪资各类表格,进行人力成本数据分析,统筹集团的薪酬管理工作;

7、开展员工培训工作,形成特色的人员培训体系,为员工搭建有效的职业生涯发展平台与路径。

职位要求:
>

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上人力资源管理工作经验,2年以上人力资源总监管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

6、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

7、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力;

8、为人干练、踏实,良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

9、有大型物流公司人力资源管理经验优先。